Une aide exceptionnelle de 6000 € avait été mise en place pour les employeurs embauchant des jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation. Elle était versée lors de la première année du contrat. Cette aide avait été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024.
L’aide concernait trois catégories de contrats :
- les contrats visant la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au bac +5
- les contrats préparant un certificat de qualification professionnelle
- les contrats expérimentaux
Le décret du 27 avril 2024 n°2024-392 publié au Journal officiel du 28 avril met fin à l’aide exceptionnelle pour les contrats de professionnalisation conclus à compter du 1er mai 2024 (avec 8 mois d’avance)
Les contrats conclus jusqu’au 30 avril 2024 continuent d’ouvrir droit à l’aide exceptionnelle.
Les employeurs peuvent néanmoins disposer des aides courantes pour l’embauche de salariée en contrat de professionnalisation:
- l’aide forfaitaire de France Travail pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus
- l’aide de l’Etat pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus
A compter du 1er mail seuls les contrats d’apprentissage continuent de bénéficier de l’aide exceptionnelle, jusqu’au 31 décembre 2024